Al que se refirió la secretaria de Gestión y Empleo Público de Nación: “es la cuarta edición, se inició en el 2020 y en cada convocatoria se amplía y alcanza a mayor cantidad de trabajadoras y trabajadores del sector público municipal, provincial y nacional, ya son más de 150 mil y esperamos ampliarla este año. Trabajamos la oferta con las provincias en el ámbito del Consejo Federal con representantes de cada distrito y se debaten temas en las comisiones de capacitación en función de los requerimientos de las provincias en cuanto a las necesidades de capacitación, por ejemplo de atención a la ciudadanía, de género, o vinculado a integridad y transparencia que son las más transversales a las que hay que agregar aspectos técnicos, como tecnología, comunicación entre otras. Hay un profundo desconocimiento sobre los diferentes aspectos del empleo público, la imagen más generalizada es el del trabajador o trabajadora que no cumple adecuadamente sus funciones y trabajamos para que el primer contacto con el Estado sea el más positivo posible, para eso se realizan controles para que las y los trabajadores estatales no tengan una discriminación ni mirada estigmatizante”, aseguró.

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SILVIA VILLAVICENCIO-NÉSTOR GUEVARA
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