Celeste Giachetta, es la primera trabajadora trans dentro de las 49 emisoras de Radio Nacional, ese mote para ella tiene una doble lectura y a pesar que recuerda ese paso como los más destacados de su vida, denuncia la falencias que ello implica en 2021. En diálogo con LU4 Nacional Patagonia, en el espacio de CONTAMOS Giachetta se refirió a la equidad necesaria en los  medios, al cupo laboral trans y a su historia personal.

"Yo reniego a veces de eso de las primera trabajadora trans en tal lado, porque lejos de ser algo positivo creo que es el resultado de una falencia de políticas públicas que no llegan a ciertos sectores, de expulsiones que sufrimos algunos cuerpos e identidades. Todo eso nos hace hoy en 2021 hablar de primeras veces en acceso a derechos humanos".

Su incursión en los medios partió de la necesidad de que se contemple la agenda de las diversidades por fuera de la efeméride. "No todo el mundo tiene la posibilidad de estar frente a un micrófono y comunicar en primera personas. Fue así que yo estaba con mis compañeras trans nos habían entrevistado para la semana del orgullo, me cansé de que nos llamen como parte de la efeméride. Nosotros podemos comunicar y crear nuestro propio contenido, no nos tenemos que limitar a la fecha conmemorativa. Así empezó un programa, que recorrió distintas radios, llegamos con el proyecto diciendo queremos generar nuestro contenido, no queremos ser entrevistadas sino las que comunican, así empezamos teníamos un programa con agenda de Diversidad todos los días y empezamos a intervenir el eter y enamorarnos en ese espacio", recordó

Sin embargo, la historia de Celeste, es avanzar, hoy y desde el inicio de la pandemia es parte del servicio educativo que habilitó la radio. "Hoy en Radio Nacional estamos en esa instancia, corrernos de estar encajonadas sino siendo una comunicadora más con una inclusión real. Interviniendo en todos los temas". Por esto, destacó la propuesta de la directora María Elena Troncoso, "porque ella me contacta en marzo del 2020 no me olvido nunca más, entrar a trabajar en algo que te gusta es un caso así, ella me dice necesito una trabajadora trans para el Seguimos Educando, para llegar a las familias con las clases para quién no tenía acceso a internet, era como una clase de ESI todos los días, me pareció un guiño y un gesto muy acertado, fue una experiencia muy linda que me pareció transformadora".

HERRAMIENTAS DE DISCRIMINACION POSITIVA: CUPO LABORAL

Para comprender la demanda de cupo laboral, Giachetta indica: "me parece que hay que tener en cuenta la historicidad de exclusión que sufrimos algunas comunidades, no es casual celebrar que haya una primera persona trans en un espacio público que debería dar el ejemplo, eso demuestra lo difícil que es el acceso, no podemos negar que hace apenas 8 años que se terminaron los códigos contravencionales que teniamos desde la dictamdura que pesaban sobre nuestro cuerpo que indicaba que podrían detenernos solo por transitar en la calle".

Sumado a eso, "tenemos que tener en cuenta que somos mayores de 30, que obviamente en nuestro currículum tenemos una experiencia laboral cercana que puede ser en los 90, en competencia con otras personas eso baja nuestras posibilidades. La desigualdad no esta en la capacidad sino en la oportunidad. El cupo no es la solución pero es la herramienta que tenemos para acercarnos a esa solución".

Frente a esta realidad, sostuvo que el cupo debe ser comprendida como "una herramienta, que los grandes referentes de DDHH humanos aprobaron como necesarias para saldar eso. Tuvimos que llegar a una ley para evitar que  nos sigan matando".

Finalmente, Celeste puso en valor la necesidad de sumar voces a todos del colectivo trans en todos los ámbitos y pidió comprender que no se trata de este modo de beneficiar a un sector. "Hay que llevar ese mensaje de ir pensándonos, cuando hablamos de DDHH e inclusión no estamos favoreciendo a un sector sino a todos, todas y todes, simplemente por no hay una Argentina libre de violencia si en esta Argentina no estamos todes".

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