El gobierno provincial logró un acuerdo salarial con el gremio docente. El arreglo contempla una recomposición salarial de 100% remunerativa y también un incremento de 40% sobre el básico de todos los regímenes salariales.

El aumento de 40% se pagará en siete tramos no acumulativos: 12 % en marzo, 4% en abril, 4% en junio, 5% en agosto, 5% en septiembre, 5% en octubre y, por último, 5% en noviembre. Además, se pagará la suma fija de $7.200 mensuales de forma remunerativa que impactará en el aguinaldo y los aportes jubilatorios. Consiste en una suma fija que solo será descontada en caso de inasistencias injustificadas por el agente estatal (conforme a la Ley 5811), de forma proporcional.
En comunicación con el programa Temprano es mejor, Carina Sedano Secretaria General de SUTE manifestó que "La propuesta de 7200 del bono blanqueado remunera para la jubilación y aguinaldo, entre junio y julio tendríamos hasta un 27% de aumento. Este bono no estaría atado al presentismo".

La secretaria general de los docentes hizo incapié en que "Un docente en la provincia de Mendoza cobra inicialmente 50.000, ya que nos pone el piso la paritaria nacional." "Los docentes mendocinos son los que peor salario reciben en Cuyo, de hecho en San Juan el año pasado hubo un 60% de aumento remunerativo bonificable y en blanco. Nosotros tuvimos bono en negro y no alcanzamos con el porcentaje de aumento a la inflación, y en el 2020 no tuvimos aumento. Los trabajadores de la educación de Mendoza en 2016 éramos los segundos mejores pagos del país y ahora somos los penúltimos. Hemos empezado un camino de recomposición salarial" destacó Sedano.

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Temprano es Mejor de 7 a 9 hs 

Conducción: Rodrigo Sepúlveda / Natalia Bulacio

Producción:  Bianca Cecchini Murúa / Victoria Luppu

Operación: Marcos Lucero / Julián Carballo

Edición Web: Penélope Moro

Social Media: Emmanuel Rodríguez