La propuesta elevada por el Ejecutivo Municipal fue aprobada por la mayoría de los trabajadores municipales. Consiste en un incremento salarial de aproximadamente un 42% para el primer semestre del año de manera escalonada previendo una suma de 20.000 pesos en concepto de suma no remunerativa a partir de enero y una de 15.000 pesos en concepto de suma remunerativa a partir de marzo.
Por otra parte se estableció un aumento del 50% del valor del punto básico a partir del mes de mayo.
El acuerdo fue firmado en la delegación local del Ministerio de Trabajo de Río Negro con la participación de la participación de la Dra. Gabriela Scorzello; el intendente de El Bolsón, Cdor. Bruno Pogliano; la secretaria de Legal y Técnica, Dra. Cristina Serantes; la secretaria General de la Seccional Andina de ATE, Sandra Contreras; y la secretaria de UPCN El Bolsón, Rosa Mesa.
Sobre los acuerdos alcanzados se refirió Sandra Contreras.
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