La secretaria general del Sindicato de Prensa de Comodoro Rivadavia, Mónica Baeza se refirió al impacto que genera en este sector del trabajo la creación de la Dirección de Género y Diversidad de Radio y Televisión Argentina, "era algo urgente", sentenció. Además se refirió a los desafíos que vienen en la equidad laboral y planteó las principales dificultades que atraviesa el periodismo en Comodoro.
El Sindicato de Prensa de Comodoro Rivadavia, hace años esta conducido por una mujer y su comisión está compuesta de manera mayoritaria por trabajadoras, Mónica Baeza secretaria general en diálogo con LU4 Nacional Patagonia se refirió al impacto que generará la determinación de RTA de crear la Dirección de Género y Diversidad. "Celebramos esta determinación porque en principio es una medida que impacta sobre todo en el tratamiento de algunos temas, en la concepción de una perspectiva de género que tiene que ser transversal pero además consecuente también con la generación de empleo en el sector de los trabajadores de la prensa y la comunicación, considerando que son las mujeres las que tienen que también ocupar estos espacios, sin duda tener mujeres en espacios de conducción y dirección en los medios de comunicación es un tema central".

Para la dirigente, el tratamiento de la información será testigo de los primeros cambios. "Hablamos de mujeres formadas para ocupar estos espacios desde una perspectiva de género, por eso consideramos que esto es un aporte más hacia la democratización de la comunicación, que era algo urgente porque vemos todo el tiempo que hay situaciones de violencia que exceden a la violencia física también hablamos de la violencia simbólica y los medios de comunicación somos parte de estos mecanismos que vamos haciendo posible representar, reflejar estos contenidos que muchas veces las mujeres podemos problematizar pero no encontramos eco desde los medios de comunicación para hacerlo, es algo urgente que necesitábamos en los medios públicos pero también en el ámbito de los medios privados".

DESAFIOS A FUTURO: EQUIDAD SALARIAL Y TAREAS DE CUIDADO
Para Baeza el camino de transformaciones implica a futuro generar condiciones de equidad para las trabajadoras. "En el sector de prensa y comunicación en ese sentido estamos muy atrás, las conquistas y lo que hemos logrado promover en términos de derecho a nivel colectivo no lo hemos conseguido en términos laborales y salariales, las mujeres de la comunicación siguen cobrando menos que los varones, abandonado puestos de trabajo cuando deciden ser madres, tenemos un capitulo de licencias inexistentes que contemple las licencias por maternidad y cuidado de familiares, aunque no sea un objetivo de vida el cuidado de adultos mayores o hermanos termina siendo responsabilidad de las mujeres y las empuja a optar por seguir en el ámbito laboral profesional, cuando no debería ser así. Tenemos mucho para hacer por acompañar a las mujeres que optan desarrollarse profesionalmente pero también sostener su vida familiar y sus vínculos. Es un tema pendiente y tendrá que tener ahí también el estado un rol muy importante, el estado como responsable de ser quien va a determinar o quien determina las normas laborales, sino entramos en caminos contradictorios porque por un lado habilitamos pero en el campo de lo real termina siendo un espacio solo para privilegiados y privilegiadas y queremos que esto llegué a todas las trabajadoras de Argentina por igual".

LA REALIDAD DE LAS MUJERES DE PRENSA EN COMODORO

En la ciudad petrolera, "las mujeres tienen un gran porcentaje de los puestos laborales, son un 50 y un 50%, las mujeres activas y esto esta mediado por una particularidad y es que muchas tenemos más de dos trabajos para poder vivir y esto tiene que ver con el alto costo de vida que tiene Comodoro y que afecta a todas las trabajadoras por igual pero en las mujeres incide con mayor fuerza esto hace que muchas mujeres jefas de hogar terminen optando por dejar el periodismo y busquen empleo en otro sector".
"En Comodoro nos preocupa mucho la estabilidad laboral, tenemos problemas con las mujeres empleadas en el Diario El Patagónico que desde el 2017 tiene serias dificultades para cobrar su salario, llegan a tener dos o tres meses de atraso en los pagos, hoy no cobraron el aguinaldo. También la precariedad en radio, que son las radios las que más empleo generan y a su vez son las que más precarizan la mano de obra de las mujeres".